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但是比我本人工资低很多！公司补差额的依据什么文件？

更新时间：2019-06-09 18:39:10
问题描述：
生育保险计算是按照公司上年度平均工资，但是比我本人工资低很多！公司补差额的依据什么文件？人事叫提供
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 原国华律师
    原国华律师
    服务地区：江苏-徐州
    津贴是按照你的缴费基数来计算的，不以你的工资作为依据。
    2019.02.22 21:41:13
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  • 找法网咨询顾问
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    所谓的月平均工资，是指职工领取的总工资数除以月数。其他情况，如果是2天的话，算成月份，则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算)，所以你要计算这个职工的月平均工资，将这两天的工资加进工资总额中，这一个月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在实际工作中这是可以省略不计的。
    2019.03.07 14:23:44
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1487173 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    新劳动法关于工资计算的规定是劳动法中没有具体规定，只能依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300%。
    2019.06.09 18:39:10
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