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我在厂里工作十年了，现在厂里给外包了，不用那么多人，怎么办。

更新时间：2019-07-21 22:38:06
问题描述：
我在厂里工作十年了，是记件的，现在厂里给外包了，不用那么多人，如果不要你干了，怎么办。
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5位律师解答
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  • 陈一成律师
    陈一成律师
    服务地区：浙江-温州
    收集用人单位拒不续签劳动合同的证据，要求用人单位支付经济补偿金
    2019.02.22 12:19:29
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  • 鲍乐星律师
    鲍乐星律师
    服务地区：浙江-温州 137-3637-2849
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    申请劳动仲裁
    2019.02.22 23:29:19
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助726365 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    社会保险计算工作十年的方法：计算工龄的方法 1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。 2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
    2019.03.29 15:47:01
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助207577 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    在单位工作十年以上，劳动者一般可以享受以下保险待遇：如遇到企业经济性裁员，无固定期限劳动合同者也是优先留用对象。
    （3）经济补偿标准更高。《劳动合同法》第八十二条规定一般情况下，工资和福利与其他员工并没有什么太大的区别，如果单位有的福利都应当得到享受。
    2019.07.07 11:17:19
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助514527 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    工作十年福利待遇更多。劳动者应享受的福利，十年以上工龄的老职工几乎应有尽有，不少企业制定的老职工年假也可以享受了，工资、红包等也会增长。
    劳动关系更加稳定。《劳动合同法》第十四条规定：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
    2019.07.21 22:38:06
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