单位一直都是只按照最低工资标准发,社保什么一概没有。能不能要求单位按照工龄工资发放全工资带社保的那种

更新时间:2019-02-21 17:37:19
问题描述:
复转军人,事业单位工作六年,工资发放,单位一直都是只按照最低工资标准发,社保什么一概没有。有编制一直未入。 请问单位这样的做法符合法律规定吗?能不能要求单位按照工龄工资发放全工资带社保的那种!
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京 186-1120-1551
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    用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会 保险登记并申报缴纳社会保险费。如用人未缴纳,可要求补缴
    2019.02.21 13:38:02
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
    2019.02.21 12:11:51
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  • 苏荣杰律师
    服务地区:北京-北京
    您好,您可以申请仲裁要求其补缴保险!
    2019.02.21 12:16:16
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    要求补交社保
    2019.02.21 17:37:19
    点赞
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工龄工资是最低工资标准的一部分吗?
最低工资确实包含你的各项收入在内
全部1个答案 >
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单位不按最低工资标准发放工资且不给缴纳保险
可以到劳动监察大队投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
全部1个答案 >
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最低工资及社保
你好,已答。
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一开始我当保安,他没有说扣钱的事儿,然后七天之后他跟我说保安证扣100,离职扣200
如果你认为扣钱有问题,可以去当地的劳动监察大队投诉,也可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 首先要看是以什么名义和理由扣钱,如果合理合法,那就不是“克扣”;如果不
全部1个答案 >
888 人咨询过
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我去河北旅发客运集团公司面试客运员,结果安排到保安公司实习说是实习是真的假的?
这种情况,如果应聘的岗位和实际岗位不符,你可以提出异议并解除合同
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