但是还没到定级的时间就不给开了，等定上一期五级矽肺才给开以后的工资，煤矿的这个说法对吗？

更新时间：2019-07-24 04:48:48

问题描述：

您好，我想问一下，医院诊断矽肺一期，但是煤矿没说什么时候定级，一开始说一直到定级这几个月都给开工资，刚开了两个月的工资，但是还没到定级的时间就不给开了，理由是国家2015年修订的法律，国家给煤矿的费用已经用完了，只够开两个月的，等定上一期五级矽肺才给开以后的工资，但是没定级的这几个月工资无论如何是不会给开的，我想问一下，煤矿的这个说法对吗？没定级的这几个月工资到底应不应该给发？谢谢您！

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宋玉琦律师
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这个病是很难治愈的这个先要去用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断认证才能申诉这种病及时是医院下了诊断也是无效的煤矿是不会承认赔钱的所以要想申诉或者治疗等得先去诊断。

2019.02.20 23:13:29

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山东居高律师
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他的做法是不对的，具体问题电话咨询。

2019.02.21 16:48:51

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公司不给工资，可以通过何种途径讨薪？
1、沟通协商解决
2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益
3、除了以上两种渠道外，应理性对待工资不发的事情，千万不要用过激的言行（如：跳楼讨薪、跳桥讨薪、绑架老板等方式）来处理，以免事态恶化，使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为加害方。

2019.04.06 16:10:40

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《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2019.05.07 16:27:47

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用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。

2019.07.24 04:48:48

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