如果我不想干了，公司不给赔偿合法吗？还是放假之前的工资给。

更新时间：2019-05-21 16:18:44

问题描述：

您好，我是一名普通工人，由于单位效益不好，现在处于放假阶段，放假时间从2017年1月1号开始到现在，在此期间只发了7个月工资（2017年1月－7月）欠了我18个月的工资，另外在此期间2018年6月29号我怀孕生孩子，现在还在哺乳期间，2019年2月18号公司给我打电话让我3月1号上班要是不去就算自动离职，另外公司还欠我15个月的养老保险没给上，我想问一下如果我不想干了，公司不给赔偿合法吗？如果给赔偿是按放假的工资给还是放假之前的工资给。

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李建成律师
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按照实际工资，劳动监察大队举报解决

2019.02.20 21:30:01

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如果公司只给两个月的赔偿金合法吗？

2019.02.20 21:37:56
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缴纳社保基数与工资总额的关系：社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。
一、社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。
二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人，工资包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等。

2019.04.20 23:42:25

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用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。

2019.05.02 19:50:27

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相关法规：中华人民共和国劳动合同法第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2019.05.21 16:18:44

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