解除劳动关系证明书。克扣工资,请问他们这样做合法吗?

更新时间:2019-02-21 09:21:22
问题描述:
湖北品骏物流公司让我签终止、解除劳动关系证明书。合同为填充式。打印部分有‘单位依法无须支付解除劳动合同经济补偿金’的内容。然后再续签**公司。我没签。公司就以调岗为由。在没有与找协商的情况下,单方面把我分配到离家远的地方。如果不去,公司就会以旷工为由,克扣工资,然后作开除处理。请问他们这样做合法吗?
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  • 杜红涛律师
    服务地区:湖北-武汉 136-2861-8395
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    您好,对方的行为不合法。不支付经济补偿金的条款违法无效,您仍然可以获得经济补偿金。用人单位调动员工岗位需要与员工协商,如果未协商,您可以提请劳动仲裁。具体我们可能需要更多信息才能判断,如果您愿意电话我告知详细信息,我们可以为您提供详细的方案。
    2019.02.21 09:21:22
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  • 刘琬琳律师
    服务地区:湖北-武汉 134-0710-1785
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    直接百度。律师需要实务解答。
    2019.02.20 19:54:14
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  • 余婧怡律师
    服务地区:湖北-武汉
    你好,你这种情况可以劳动总裁。
    2019.02.20 19:57:59
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公司要解除我们劳动关系合法吗?
你好,可要求单位支付双倍经济补偿金。
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我可以解除这样的劳动关系吗?
不对,可以解除劳动关系,并可以要求工厂补交社保,赔付24个月的工资及其他相应的经济补偿。具体可以电联。
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解除劳动关系合法吗?
单位解除劳动关系无法律依据。
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是这样吗?这合法吗?
如果你被解除劳动合同,可以保留之前工作过的证据,要求相关的经济补偿金
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单位每天工作18小时是否违法?
未签订劳动合同的应承担法律责任,支付双倍工资。并且加班应支付加班费,同时以要求其补缴保险费用
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提前一个月离职要扣除1000元吗?合法吗?
造成用人单位经济损失的,用人单位可以扣除部分工资用于赔偿,但扣除的工资有限额规定。员工辞职是需要提前一个月向主管部门申请的,一个月后可以正常离职。依据我国相关法
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企业将不愿支付员工试用期内的工资。我该怎么办?
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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59岁员工公司不续签劳动合同违反劳动合同法哪条?
员工不予续签劳动合同的,用人单位应当保留相关证据,最好是下达续签劳动合同通知书,并让员工签字确认不同意续签。同时劳动合同到期的,双方劳动关系即终止,用人单位不可
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