三年未签劳动合同！请问还有其他办法吗

更新时间：2019-03-19 00:02:17

问题描述：

三年未签劳动合同！去劳动仲裁像老板索赔11个月双倍工资！结果他说时效已过不予受理！请问还有其他办法吗

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宋玉琦律师
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根据我国我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。即仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是针对于已经没有劳务关系的情况下的诉讼时效如果仍存在劳务关系的话则不适用本时效性；在职的情况下是不受时效性影响的；

2019.02.20 17:09:21

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郑斐戈律师
服务地区：上海-上海 180-1855-3790

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仲裁不予受理，可以去法院立案起诉。

2019.02.20 17:13:42

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陈东升律师
服务地区：上海-上海 150-2188-6368

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可以要求解除合同，并赔偿

2019.02.20 17:16:13

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　　在我国的现行法律上，没有取得时效的规定，只有诉讼时效的规定。所谓诉讼时效，通俗地讲，就是是指权利人不行使权利达到法定期间，则法律对其权利就不再加以保护，亦即不再强制义务人履行义务。民事领域，诉讼时效一般为2年，而劳动争议案件比较特殊，因为我国实行仲裁前置，当事人申请仲裁的期间是60天。　　《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”《企业劳动争议处理条例》第23条第2款又规定，“当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理”，这是对仲裁申诉时效的一个补充规定。劳动仲裁申诉时效是一个非常重要的问题，是当事人依法行使申请劳动仲裁权利的先决条件，即超过劳动仲裁申诉时效，就丧失胜诉权。　　从劳动争议案件发生之日起超过60天的，当事人再申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会将不予受理，这样当事人的权利将得不到法律的保护。根据这些规定可以看出，当事人申请劳动仲裁，应当自知道或者应当知道权利被侵害之日起六十日内提出，否则就有可能丧失寻求劳动仲裁保护的权利，除非是因不可抗力或者有其他正当理由耽搁了时效。

2019.03.19 00:02:17

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木诚木律所律师
服务地区：上海-上海

没有其他办法，已经过了时效

2019.02.20 17:12:59

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木诚木律所律师
服务地区：上海-上海

没有办法挽救，具体的是什么问题？

2019.02.20 17:13:18

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

协商不成搜集证据申请仲裁维权

2019.02.20 17:16:50

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邹连香律师
服务地区：上海-上海

可以委托律师处理。

2019.02.20 17:25:29

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章进律师
服务地区：上海-上海

你们什么时候离职的。

2019.02.20 17:28:52

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陈建平律师
服务地区：江苏-南京

你好，请求支付经济补偿。

2019.02.20 20:08:08

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