我们实际工作时间超过国家规定工作时间三倍，且没有加班费，其中加班的费用能够要求补回吗？

更新时间：2019-04-17 13:48:32

问题描述：

我们是劳动派遣公司人员，在和第三方签订合同时合同只有劳动公司和派遣公司有，我们作为被派遣人员没有，工作时间没有具体说明，我们提出要求不予以回复，我们实际工作时间超过国家规定工作时间三倍，且没有加班费，而且工资是以当地最低标准发放，在工作中经常受到辱骂和威胁，提出申请，但没有解决，目前第三方单位提出不在续签，其中加班的费用能够要求补回吗？

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杜红涛律师
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您好，如果超过国家规定工作时间，是可以主张加班费的。对方拒绝给付，可以通过劳动仲裁寻求解决方案。具体仍然需要参考合同约定，建议让律师介入收集证据。关于续签，其中仍有操作空间，可能可以获得经济补偿金。您给的信息较少，具体我们需要更多信息才能作出判断，如果您愿意将详细情况电话我们，我们可以为您提供详细的方案。

2019.02.20 12:53:09

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刘琬琳律师
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劳务派遣是劳务派遣公司把自己的员工派遣到用人单位外包是企业把某一部分业务外包给劳务派遣公司去做。二者是有区别的。最新的劳动法规定不超过6个月是从2113年7月1号开始执行的以前签署的合同按原先的制度执行。12581不知道是怎么样的工作模式所以我无法给你做出回答。

2019.02.20 12:36:27

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曲林达律师
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您好，根据你的描述，可以要求其补发加班费并进行经理赔偿的，公司做法明显违反国家劳动法，您可以电话我说明具体情况，我会给您一个更详细的解决方案。

2019.02.20 15:38:04

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　　加班工资即加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。　　加班工资年底结算是不合法的。　　根据《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下的工资等。　　所以，加班工资应按月支付给劳动者本人。

2019.04.17 13:48:32

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余婧怡律师
服务地区：湖北-武汉

你好，协商不了，可以劳动仲裁。

2019.02.20 13:21:38

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刘星律师
服务地区：湖北-荆州

加班的事实需要你承担举证责任。

2019.02.20 20:29:34

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孙志强律师
服务地区：湖北-荆州

针对这种情况，可以提请劳动仲裁

2019.02.20 20:52:55

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