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没有劳动合同，员工可以要求赔偿吗
更新时间：2019-06-07 01:32:23
问题描述：
没有劳动合同，公司倒闭，员工可以要求赔偿吗
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
陈辰律师
服务地区：江苏-南京
151-0514-7169
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没有劳动合同也没关系，只要构成事实劳动合同关系。
2019.02.19 16:02:42
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有两种可能:1、你与单位连续签订两年固定合同的，可以要求签订无固定期限的劳动合同；2、如果单位不拿出第二年的合同，（如果你还想在这个单位工作，这里因超过一年没签劳动合同，您仍可以请求与单位的无固定期限劳动合同成立），也可以解除合同，你可要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，要求单位每工作满一年补偿一个月工资。
2019.02.28 12:31:58
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
76830
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如果没有签订劳动，并且已经超过一个月，那么员工可以单方解除劳动合同，并可以要求单位支付超过一个月，不超过一年内实际工作时间的双倍工资，并可以要求单位给予补偿，每工作一年可以要求单位补偿一个月。
如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同，单位不得单方解决劳动合同，劳动者辞职的，需要提前一个月通知单位。
2019.04.27 05:01:57
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找法网咨询顾问
已帮助
1270321
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平均4分钟内
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时还可以要求公司支付一个月工资的代通知金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2019.06.07 01:32:23
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潘君律师
服务地区：江苏-扬州
可以看具体的用工情况以确定哪些权利可以主张
2019.02.20 13:29:46
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成红五律师
服务地区：江苏-扬州
可以，但员工要提供劳动关系存在的初步证据。
2019.02.21 22:57:05
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