公司未与我签订劳动合同现在申请仲裁，我可以要到几个月工资赔偿。

更新时间：2019-03-25 11:52:34

问题描述：

公司未与我签订劳动合同且我2017年7月10日入职，现在申请仲裁，我可以要到几个月工资赔偿。

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杨志峥律师
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2019.02.19 16:51:37

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顾倩律师
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您好，如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可要求未签劳动合同的双倍工资补偿。从第二个月起支付双倍的工资。

2019.02.19 16:27:46

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您好，您至少可以要到11个月的工资赔偿

2019.02.20 09:06:01

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劳动者在维护权益时，去劳动仲裁进行申请，劳动仲裁受理的条件是，需要证明与公司存在劳动关系，如果有劳动合同，那么毫无疑问，仲裁委员会直接就受理。但是大部分的公司并未与劳动者签订劳动合同，针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系。

盖章的工资条、工资卡的银行转账记录

2.拖欠工资的书面证明（有会更好）

3.考勤记录

4.同事的证人证言

5.劳动监察部门投诉的记录

6.社会保险缴费记录

7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。

二、准备好了以上材料，再提交书面劳动仲裁申请书三份，申请书应当包含以下内容：　　

劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

2. 仲裁请求和所根据的事实、理由;　　

3. 证据和证据来源、证人姓名和住所;　　

4. 申请仲裁的日期。

注意：在提供劳动仲裁申请书时，还需要准备的资料：

（1）提交申请人身份证明复印件一份，

（2）被申请人工商注册登记资料一份，

（3）证明存在劳动关系证据。

三、费用问题：劳动争议仲裁不收费。

2019.03.25 11:52:34

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杨家兴律师
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您好，根据您的叙述，如果有充分证据，您至少可以要到11个月的工资赔偿。

2019.02.19 16:00:21

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赵洁律师
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您好，您的情况是可以要到双倍工资的

2019.02.19 16:33:03

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李建成律师
服务地区：北京-北京

双倍工资，劳动仲裁解决

2019.02.19 16:33:04

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石伟律师
服务地区：北京-北京

您好，具体是什么情况？

2019.02.19 16:53:06

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张其元律师
服务地区：北京-北京

好的，您是有什么法律问题需要咨询？可以直接拨打电话沟通

2019.02.19 18:18:39

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