当时进公司入职时签订的岗位与合同到期后续签的岗位发生变动，后来发到我们手中才发现已经变更。请问这样的

更新时间：2019-07-09 20:06:20

问题描述：

当时进公司入职时签订的岗位与合同到期后续签的岗位发生变动，当时续签的时候岗位那栏空白只让我们签字就行！后来发到我们手中才发现已经变更。请问这样的情况我们可以申请解除合同要求赔偿吗？

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丁恒生律师
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那要举证证明岗位是单位私自变更，未经过劳动者本人的同意

2019.02.19 21:55:03

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没有相关证明材料啊？完全处于不知情状态。

2019.02.19 22:07:53

这个由单位来证明

2019.03.01 11:47:44
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。当然如果是你的过错单位也有权利和你接触合同且不支付补偿金。

2019.06.07 20:11:43

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合同期内解除合同需要赔偿的。
　　依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;
　　劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2019.06.24 07:49:21

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劳动合同存续期间，劳动者要求解除劳动关系的，应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失，应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务，原则上无需用人单位同意。若用人单位迟迟不办理离职手续，劳动者可以通过劳动仲裁要求解除劳动关系。

2019.07.09 20:06:20

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马新成律师
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可以劳动仲裁

2019.02.20 15:08:24

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