工龄满20年带薪年休的15天中关于这个天数该如何解释？而后因为强制(职工不同意，这个解释符合劳动法的
更新时间：2019-02-19 13:56:33
问题描述：
工龄满20年带薪年休的15天中关于这个天数该如何解释？原来采用五班三倒（白中夜班各8小时，共24小时）的倒班方式，年休假15天，而后因为强制(职工不同意，反对意见很大)执行了四班两倒（四天上两个12小时的班，共24小时）的工作方式，年休天数变成了10天，实际上工作时间每年比白班人员多出196个小时，而年休的实际天数变少了，我们公司人事部门给的解释是15天年休是按占用日工作时间来算的，即：8h×15=120小时，120h÷12h=10天， 请问，这个解释符合劳动法的相关规定吗？我们目前的劳动合同是无固定期限的合同（我们当时参加工作的时候全部工人都属于全民所有制合同工，2014年6月25日第三次签订劳动合同的时候是五班三倒的倒班方式），合同中对年休没有特殊的约定，但是在休息休假条款里面明确了乙方依法享受带薪年休假，也没有准确涉及到带薪年休假与日工作小时数的对应关系。 合同的乙方持有本就在我手中。我们的目的就是要求公司恢复我们应该享受的15天年休，而不是被公司人事部门曲解的10天。
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