我之前一份工作在去年的10.26离职的,公司在发年终奖时是结算到9月,是否可以获得我应得的劳动金额?

更新时间:2019-06-17 03:40:34
问题描述:
你好,我想咨询一下,我之前一份工作在去年的10.26离职的,公司在发年终奖时是结算到9月,但是发放的对象是要在12.21前还在职的,这样的情况我是否可以获得我应得的劳动金额?
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  • 邹连香律师
    服务地区:上海-上海
    劳动合同是如何约定年终奖的?
    2019.02.19 10:40:57
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    这个没有印象了,10几年前的合同了
    2019.02.19 10:42:49
    要根据合同才能申请仲裁。
    2019.02.19 10:46:02
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1137596 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    年终奖是公司对员工一年工作的肯定和激励。一般公司会根据公司的盈利情况制度年终奖的发放标准和方式。合同中要不要载明年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜,公司有自主权。劳动者也可以在签订合同时与公司进行协商。许多老板觉得将发放年终奖的权限掌握在自己手中更放心,因此不愿在合同中载明。
    2019.04.02 20:37:59
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助469318 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    劳动者因离职发生劳动纠纷的,当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
    2019.04.14 07:21:41
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助1336577 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    如果员工是提前30天正常辞职的,应该按照工作天数正常结算。非正常离职(急辞或者自离)就不好说了,财务一般会根据本单位的情况扣除部分工资,没有统一的标准,这方面劳动法也没有细则规定。
    2019.06.17 03:40:34
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我之前一份工作在去年的10.26离职的,公司在发年终奖时是结算到9月,是否可以获得我应得的劳动金额?
员工离职后,如果单位的规章制度有规定,且之前已经符合领取年终奖金的条件的,能够获得年终奖金;如果单位的规章制度没有规定,或者不符合领取条件的,则不能获得年终奖金
全部4个答案 >
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