我在公司工作11年8个月,期间调岗4次,现在公司又要给我调岗且工资无保障,请问公司如何赔偿。

更新时间:2019-02-19 16:01:57
问题描述:
您好,我在公司工作11年8个月,期间调岗4次,别人请产假公司安排我顶岗位3次,均为4个月,期间均为做两份工作,现在公司又要给我调岗且工资无保障,这次我拒绝服从,那将会离去,请问公司如何赔偿。
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3位律师解答
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  • 法律胶囊律师
    服务地区:浙江-杭州
    跟是否在哺乳期无关 单位变更工作岗位应双方协商一致。注意对于单方面变更工作岗位的情况 如果员工在新岗位已经工作一个月就视为同意了。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致 可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同 应当采用书面形式。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)第十一条变更劳动合同未采用书面形式 但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月 且变更后的劳动合同内容不违反法律行政法规国家政策以及公序良俗 当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的 人民法院不予支持。
    2019.02.19 09:48:11
    点赞
    公司这次调岗实为变相辞退,我又该如何捍卫自己的利益
    2019.02.19 10:06:27
  • 徐雪华律师
    服务地区:浙江-宁波 138-5784-8033
    咨询我
    如果公司以此为由跟你解除合同,你可以要求经济赔偿金,是24个月的工资。
    2019.02.19 10:18:58
    点赞
  • 陈晨律师
    服务地区:浙江-宁波
    可以要求单位支付经济补偿金
    2019.02.19 16:01:57
    点赞
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我来公司工作了4年2个月,公司现在无故解聘我,公司
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