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当初说好的应聘职位报酬后面签了试用期合同后竟然更换我的职位,可还没有过试用期,我该怎么维护
更新时间:2019-07-10 21:14:10
问题描述:
你好,我想问一下当初说好的应聘职位报酬后面签了试用期合同后竟然更换我的职位,工资也变了,我现在不想做了,可还没有过试用期,我该怎么维护自己权益
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
曾永前律师
服务地区:广东-东莞
公司存在法定过错,则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
2019.02.21 10:36:47
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第一,依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位自至一年内第二个月起支付双倍工资。第二,您在咨询中说的不是特别清楚,如果在您没有过错的情况下单位违法与您解除劳动合同的,您可以要求单位按照您在单位工作的年限支付经济赔偿金。每工作一年支付两个月的工资。因为您工作不满一年,所以对于公司的违法解除行为,您可以要求单位支付一个月的工资作为经济赔偿金。第三,如果是您主动辞职的,那么您是不能要求单位支付经济赔偿金的。
2019.02.28 00:19:09
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合同纠纷律师团队
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只签试用期合同的行为违反《劳动法》,依据《劳动法》第十六条第2款规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者,用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期,根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定,“试用期包括在劳动合同期限中”,即试用期应在劳动合同中约定,而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务,行为违法。《劳动法》第七十二条规定,“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”。
2019.04.03 01:11:29
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找法网咨询顾问
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2019.07.10 21:14:10
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冯倩雯律师
服务地区:广东-广州
如果签订了合同,一般按合同执行,也可协商处理。
2019.02.19 16:31:05
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试用期不给签合同吗
44078
你好,我想咨询一下我试用期以过一个月了,上面还没和我签订合同,现在就想开除我们。我们要怎么维护自己
如果劳动者在试用期内不合格的,单位可以依法解除劳动合同,不需要赔偿,如果单位无故辞退,劳动者可以索要经济补偿金,单位拒绝支付的,可以申请劳动仲裁维权。
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试用期不签合同正常吗
民法典
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试用期合同违约金吗
民法典
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我想问一下当初说好的应聘职位报酬后面签了试用期合同后竟然更换我的职位,可还没有过试用期,我该怎么维护
你好,具体什么情况呢
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试用期合同有违约金吗
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你好 我想知道 我在公司的职位是 采购文员 现在公司想合并职位 但是工资没有谈好 公司要给我换工作
公司要换岗员工不同意,劳动者可以向劳动监察部门举报。用人单位可以与劳动者解除劳动合同,并给予赔偿。根据相关法律规定,用人单位要换岗应当与劳动者协商一致。
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我在一家物业公司上班,没有签订劳动合同,应聘的时候说一个月转正结果部门调换后试用期不算之前的那
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我想询问一下,就是课程签了合同,4380分12期付款,要是不退的话是算违法的吧?
可以到教育主管部门投诉
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签合同那天他说我们是学生随时可以退要不就一千块钱买合同要不就是走法律程序
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