员工1月16日递交的离职单，公司有权扣除员工的工资吗？

更新时间：2019-07-16 14:11:45

问题描述：

您好，公司是12月月15日发工资，员工1月16日递交的离职单，公司有权扣除员工的工资吗？

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罗巍律师
服务地区：江苏-南京

问领导要回来你的卡怎么可能给领导再说你都离职了就更应该要回来。

2019.02.18 14:51:13

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1月16日当天员工就离职走人了，公司有权扣除员工工资吗？

2019.02.18 14:54:43

扣除员工的工资可以要回来吗

2019.02.18 14:54:43
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《劳动法》50规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资，1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2019.03.08 16:56:42

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劳动者离职，用人单位应当一次付清工资，用人单位违法规定没有支付工资的，劳动者可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼、协商解决的途径讨薪。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”

2019.06.28 05:41:35

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员工离职是劳动合同解除。
　　劳动合同到期，劳动者提出不续签属于劳动合同终止。
　　一、个人提出离职分三种情况：
　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

2019.07.16 14:11:45

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梁静飞律师
服务地区：河南-郑州

您好，可以申请劳动仲裁。

2019.02.18 15:23:14

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