还是按之前普通老师的薪资待遇。还是跟以前一样。现在向公司提出辞职

更新时间：2019-06-28 02:39:49

问题描述：

我是本来是一个普通老师后面转岗转成一个乐高老师，签了一个培训的协议，必须在公司干满2年才能辞职不然就会赔钱。当时人事部口头承诺培训回来就按乐高老师的薪资待遇，但是回来还是按之前普通老师的薪资待遇。一共去了加上我四个人，其它3个人的工资都涨了乐高老师的工资水平。只有我还是跟以前一样。现在向公司提出辞职，人事部让我按之前的协议赔钱才能辞职。怎么办？谢谢尽快帮我解答!

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刘琬琳律师
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理论上是可以不去的因为发传单是宣传招生工作属于市场部门的工作但其实如果说机构里面没有学生的情况下而市场部门又缺乏人手你也没课上去发一下传单又有什么所谓的最终招生进来你才有课上对你对机构都是好的。当然如果你介意发传单丢人你可以选择拒接的

2019.02.17 18:56:05

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不是发传单，是公司给我交了五险一金，但是我涨工资之前也交。现在就是想知道辞职对五险一金有什么影响！？

2019.02.17 19:02:54
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劳动者合法辞职有以下三种方式：
1.与用人单位协商一致解除劳动合同。
2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
3.若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书

2019.03.08 22:04:04

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签定合同必须是合同双方真实自愿的意思表示,强迫他人签定的合同是可撤消的.公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫劳动者签定保证函是违法的.但是根据诚实信用原则,你在终止合同关系后还应当对在原单位知悉的商业秘密等承担保密义务.公司应当无条件给你档案和转移社保关系.

2019.05.09 21:31:32

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019.06.28 02:39:49

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