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需要受用人单位的规章制度提前30天的规定限制吗？不执行用人单位的规章制度即辞即走到会有什么后果，伸请
更新时间：2019-07-16 00:11:57
问题描述：
本人2015年3月入职某公司到2019年2月，用人单位没有为本人缴纳社会保险，现在辞职，需要受用人单位的规章制度提前30天的规定限制吗？不执行用人单位的规章制度即辞即走到会有什么后果，伸请劳动仲裁可以得到补偿吗？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
冯倩雯律师
服务地区：广东-广州
可以申请劳动仲裁维权的。
2019.02.17 15:02:25
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辞职需要提前30天天吗？即辞即走需要承担责任吗吗？
2019.02.17 15:05:54
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一般劳动者申请执行不需要交费，由被执行人缴纳。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
2019.04.16 08:48:01
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劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务，你们可以向人民法院申请强制执行。
1、提交书面申请执行书。
2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。
3、申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。
2019.07.05 04:47:08
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提前辞职即使你确实是违法辞职，法律责任的责任也只是赔偿公司因你违法辞职而造成的损失、而不是公司有权扣你一个月工资，而你违法辞职是否给公司造成了损失、损失大小，应由公司举证，拿不出证据的，就不能要求你赔偿。
2019.07.16 00:11:57
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