本人告知上级回家休息2天过来办离职。突然公司直接把我辞退了，影响了我的工资发放

更新时间：2019-05-31 06:22:32

问题描述：

年底的时候因家中有事公司不让请假，本人告知上级回家休息2天过来办离职。可家中事情一直未了，所以一直没去办离职。突然公司直接把我辞退了，影响了我的工资发放，这种情况可否申请仲裁（本人未签过任何离职文件）

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

法律胶囊律师
服务地区：浙江-杭州

根据您的描述您的问题属于因请假而引起的劳动争议。公司能否开除您这要看：1您说的重要的事情是指什么事情如果您确实由重大而紧急的事情（例如直系亲属突发疾病住院急需人照顾）来不及按照公司的要求进行请假那么本人认为公司不能因此开除您。但同时您应当履行必要的通知义务例如给直接领导发短息或者拜托其他同时代替您向公司请假等。2若您说的重要的事情不具备重大而紧急的情形那么对于您的擅自离职公司是可以开除您的。

2019.02.17 08:59:12

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1543695 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,

2019.02.26 16:38:01

点赞
其它综合律师团队推荐
已帮助1751363 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2019.04.14 18:04:02

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助510649 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动者申请劳动仲裁需要提交什么材料？
1、申请书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被申请人人数提供副本)；
2、申请人身份证明及复印件；
3、有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证证明复印件。
4、申请人与被申请人存在劳动关系及证明申请事项的证据材料。包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等。申请人应提交证据材料原件及复印件各一份，审核后退回原件。

2019.05.31 06:22:32

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。