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刚进新公司工作了三个多月就生病需要住院治疗,但公司只给了15天的休息日,过了这些休息日就必须自动离职
更新时间:2019-07-08 21:10:57
问题描述:
刚进新公司工作了三个多月就生病需要住院治疗,但公司只给了15天的休息日,过了这些休息日就必须自动离职,请问合法吗
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任涌律师
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及时劳动仲裁维权的啊
2019.02.17 07:06:13
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离职发生劳动纠纷,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为:
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
3、因履行劳动合同发生的争议;
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
2019.03.07 20:44:59
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劳动者离职可能会发生劳动纠纷,对于这些劳动纠纷,当事人可以协议解决,协商不成,可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源,证人姓名和住所。
2019.03.12 09:39:03
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根据劳动合同法的规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”因此,您只需提前一个月书面通知用人单位,一个月过后,就可以要求公司办理相关离职手续,并付清工资。 若公司不发工资给您,您可以申请劳动仲裁,除了请求公司付清工资外,因为公司无故拖欠工资,还可以请求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2019.07.08 21:10:57
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我跟公司签订劳动合同正式上班一年了,现在怀孕了,过几个月需要休产假公司却说休不了,只能辞职或者停薪留
你好,可以申请劳动仲裁。
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