这种解聘方式如何赔偿？另外我们工资高于社保基数，对方如何补偿？但系统内只能提到三个月考勤

更新时间：2019-02-24 01:14:49

问题描述：

尊敬的律师您好？我单位今年初以架构调整为由，要给部分同事降薪，如果不接受降薪，会面临解聘，这种解聘方式如何赔偿？另外我们工资高于社保基数，但平时只给我们按最低标准交社保，这种行为违法吗？如果违法，对方如何补偿？平时我们无偿加班现象较为普遍，但系统内只能提到三个月考勤，如果我们要主张赔偿加班费，会得到法院支持吗？以前考勤是否可以要求单位提供？如果无法提供，能否得到补偿？

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祝自林律师
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根据你的咨询，现分析如下：1.如果由用人单位提出或者合同到期解除劳动合同关系，则应当按照建立劳动关系一年一个月工资的标准支付经济补偿金（如果用人单位违法解除则按二倍经济赔偿金支付）；2.如果劳动者有加班的证据，可以要求用人单位支付加班工资；3.如果用人单位没有依法缴纳社保，可以向社保行政部门投诉，要求补交。

2019.02.17 12:25:00

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陈龙桥律师
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如果单位单方面降低工资，你可以此理由辞职，要求单位支付经济补偿金等，计算的标准是本人的实际工资；如果有加班的证据可以要求单位支付加班工资

2019.02.17 19:52:21

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吴毅律师
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如果单位违法解除，应当支付经济赔偿金，就是一年两个月工资，你们需要收集好证据，确保权利在受侵害时能够及时维权

2019.02.18 17:53:33

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窦娟律师
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单位未按照本人工资缴纳社保本身违法。

2019.02.16 23:09:28

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如果单位要调岗降薪，可以找出若干理由来（比如说你业绩不好），员工无法左右，因为你们没有合同约束他。但是不签订合同，除去第一个月可以要求双倍工资。注意收集你们存在事实劳动关系的证据吧。另外，如果你想解除合同但又想要求补偿金的，那么注意收集这方面的证据：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 7、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；9、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

2019.02.24 01:14:49

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殷运健律师
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协商不成搜集证据申请仲裁维权。

2019.02.17 11:28:44

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