到时候离职的话不按这个时间，最多的上十四个小时，有个老员工加班时间没有我长，我真的不知道怎么办

更新时间：2019-06-23 17:45:00

问题描述：

我们当时进厂的时候，中介说我们工资跟老员工一样，底薪2020，然后平时加班的话一个小时17，周末加班一个小时23，穿无尘服的那个车间每个月补贴300，如果夜班的话每天补贴12，当时签合同的时候中介说合同的时间得写三年，到时候离职的话不按这个时间，结果我们一月份连着上了25天，最少上八个小时，最多的上十四个小时，最后发了三千多，什么补贴都没有了，节假日也都是一个小时15。有个老员工加班时间没有我长，工资发了四千多，我真的不知道怎么办，中介现在不承认当时说的话了

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华战勇律师
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如果有证据可以仲裁维权。

2019.02.16 19:20:49

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可是我们是通过我们那的中介，然后他们找的这边的中介，我们只有和那边中介的聊天截屏，但是我们是和这边中介签的合同

2019.02.16 23:25:37

看合同约定，可以仲裁或起诉维权。

2019.02.17 04:29:52
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根据我国劳动法相关固定，既然说是每个月不超过36小时加班时间，这个规定包括周日，周六，和所有的节假日在内，加起来的加班时间总和不超过36小时。如果超过36小时了，单位是违反劳动法的，要受到劳动监管部门的惩处的。

2019.04.20 04:42:27

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《劳动法》中对加班工资的规定如下：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

假如一个月薪为2175元的员工，他的日加班基数就是2175元除以21.75天即100元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于100元的3倍即300元的加班工资。

2019.05.16 13:57:53

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通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。

2019.06.23 17:45:00

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