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在深圳办理的社保卡,请问在别的公司还能买社保吗?
更新时间:2019-05-24 04:24:55
问题描述:
在
深圳
办理的社保卡,现在在
东莞
上班,没空去拿,请问在别的公司还能买社保吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李翠英律师
服务地区:广东-东莞
134-3303-1325
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你好,可以购买社保。。。。
2019.02.17 18:55:39
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去银行办理社保卡要带的资料:
1、新参加社保人员,须提供数码照片回执 ;
2、身份证原件及复印件;
3、
香港
澳门
台湾
需提供内地通行证及有效期就业证;
4、外国人需提供护照、永久居留证等。
2019.02.22 04:43:56
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《
中华人民共和国社会保险法
》第五十八条:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《中华人民
共和
国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
2019.05.19 11:58:04
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平均5分钟内
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1、用人单位是应当给员工缴纳社保,这是法定义务;
2、国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利;
3、中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
2019.05.24 04:24:55
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社保停了医保卡还能用吗
31965
以前在东莞工作过社保卡,现在在家办社保卡,还能办吗?
" 1、当事人实现就业后在用人单位参保社保的,办理社保卡的流程如下 (1)当事人参保时应带上本人的身份证、户口本、居住证、学历证明、劳动合同等证件及资料 (
全部3个答案 >
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私人投资公司成立条件是什么
注册投资公司条件
剖腹产生育保险能报销多少
生育保险报销
请问在深圳买了十四年二个月社保,不能在公司买了,请问还有十个月社保怎么买?
公司购买社保需要的资料:法定代表人或负责人身份证件原件和复印件,员工的身份证复印件;国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书;用人单位营业执照、批准成立证
全部2个答案 >
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职工生育保险报销比例是多少
生育保险报销
我以前在深圳买过几年的社会保障,现在在东莞工作,还能买吗?
社会保险对劳动者提供的是基本生活保障,只要劳动者符合享受社会保险的条件,即或者与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇。
全部2个答案 >
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以前在东莞买的社会保断了好几年。现在在深圳工作,公司开始买社保。以前在东莞买的社保能转吗?
如果单纯的社会保险纠纷,劳动仲裁委不受理,可以到劳动部门投诉。
全部3个答案 >
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我在佛山买过社保,有了社保卡,现在在深圳,又买了社保,可以重新办一张社保卡吗?
可以打电话给当地的社保局问问问是否需要退
全部1个答案 >
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我在佛山买过社保,有了社保卡,现在在深圳,又买了社保,可以重新办一张社保卡吗?或者注销之前的
您好,您可以去社保局的相关部门咨询一下。
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深圳有社保卡 ,现在在惠州这边买了社保还要不要重新办一个社保卡?还是深圳社保卡还可以做惠州用?
建议直接咨询社保局
全部1个答案 >
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现在在中山买社保,以前江门社保卡可以用吗?要重新办社保卡?
目前不可以
全部1个答案 >
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员工起诉未签订劳动合同怎么办?
你好,向劳动监察大队投诉处理
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蜜雪冰城试用期前期没有工资,那么试用期应该得到劳动报酬吗?
你好,根据公司规定来办。希望我的回答能让你满意
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山东省产假98天,合法吗?谢谢!
产假时长需结合具体情况**。一般女职工生育享98天产假;产前可提前休15天。如难产,可增加15天产假;多胞胎生育,每多1婴增15天产假。如怀孕未满4月流产,享1
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如果中介招我们进厂,一个月后也没有签订合同能不能仲裁他,还双倍工资
针对您的情况,常见的处理方式包括与中介协商解决、向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁等。在选择处理方式时,您可以先尝试与中介沟通协商,若无果再考虑采取法律手段。
全部3个答案 >
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离退休还有三年的女工。是否违反规定被解雇?
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的,一般应签订无固定期限劳动合同,用人单位违法解除劳动合同的,需支付相应的经济赔偿,劳动者也可以要求继续
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因生产中产品有不合格的,老板扣工资
劳动行政部门主要负责监管和执法,处理劳动违法行为。劳动仲裁委员会则负责调解和仲裁劳动争议,为劳动者和用人单位提供解决纠纷的途径。
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有员工来了公司几天不打招呼就走的
为预防类似情况再次发生,公司可以采取以下措施:加强员工入职培训和法律意识教育,明确告知员工不辞而别的法律后果;完善公司规章制度和劳动合同,明确约定员工离职需提前
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若老板少算钱且无合同,您应首先收集工作证据,如工资条、同事证言等。随后,可向劳动监察部门投诉,提交证据并等待调查。同时,可考虑申请劳动仲裁或法院起诉,要求支付应
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