我过去管理厨房。然后前厅经理让我休假。工资也没有给我发。我去找他们辞职。

更新时间:2019-06-19 17:00:02
问题描述:
我在公司上了3年多班,(我们是做餐饮的,曾经我也是,在门店做店长),由于开新店,我过去管理厨房。跟前厅经理不和。然后前厅经理让我休假。我休了差不多半个月。老板找我谈话,达到不了一致,然后我说那我不做了。但是耽误我半个月的时间。工资也没有给我发。我去找他们辞职。他们已经把辞职给我写好填好了。本人也没有签字。
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  • 刘琬琳律师
    服务地区:湖北-武汉 134-0710-1785
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    提前一个月申请离职即可直接走人 不得扣除任何工资 不清楚的可以咨询我
    2019.02.16 09:50:33
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    店里让我休假的,然后老板达不了一致性,我说那我不做了,还有每个月休息4天,我休息了一天,是不是给予补助,因为这个是餐饮管理公司,
    2019.02.16 09:57:21
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1576035 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    1.先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。 
      2.若单位无理拒付,须持相关证明材料(身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料)到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁(社会劳动保障局)。
      3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果,如不服仲裁结果,可向上一级仲裁机关申请复议。
      4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。
    2019.04.16 10:08:40
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1346172 人 · 响应时间 平均3分钟内
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     《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
      《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
      (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
      (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
      (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    2019.05.06 04:47:49
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  • 合同纠纷律师团队官方
    已帮助1389159 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,
    建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。
    拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
    劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
    (三)安排加班不支付加班费
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
    2019.06.19 17:00:02
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老板的人事部经理说我,没做到业绩不发我工资。
你好。向单位所在地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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想要请问一下?
是甲方要求给丙方的吗
全部2个答案 >
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可以帮忙看一下合同有没有问题?
合同是否有问题可以通过以下情况判断: 1、合同当事人应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。如果是与个人签订合同,对方应当是具有完全民事行为能力的自然人。如果
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驾校合同写的,不退学费合法吗?
你好,建议协商处理
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我想让律师帮我看看合同有没有问题
你好,要看合同如何约定才能确定的哦
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教育培训机构退费不合理,欺骗未成年人签署合同
您好,这个你可以向教育局投诉的
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