我是聘用员工于2018年4月1日在乡镇医院辞职，给我结算工资时，是否合理？

更新时间：2019-06-03 04:18:18

问题描述：

您好，我是聘用员工于2018年4月1日在乡镇医院辞职，几个月之后去领第一季度工资时，单位财务上说给我把社保续交了3个月，交到了6月份。给我结算工资时，被扣除了3个月的社保款（包括单位和个人缴纳部分）全部都由我交，金额三千四百多元。请问律师，是否合理？

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具体要看你本人工资多少钱

2019.02.15 13:52:56

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单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

2019.05.07 05:14:22

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职工工资收入无法确定时一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；每年社保都会在固定的时间（3月或者7月；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数；职工工资在300%-60%之间的，按实申报，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定，各地不同）核定基数，需要准备工资表这些证明

2019.05.13 18:47:22

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　　劳动者请事假，是不该扣社保补贴的，事假扣工资的说法本身就是错误的。　　事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。　　《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。

2019.06.03 04:18:18

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