工作中出现工伤，没有申请工伤鉴定，与公司就工伤赔偿没有协商一致，请问事实劳动关系好证明吗？

更新时间：2019-07-05 01:46:46

问题描述：

合肥工厂上班，工作中出现工伤，没有签订合同，没有申请工伤鉴定，与公司就工伤赔偿没有协商一致，请问事实劳动关系好证明吗？

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罗巍律师
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1不管有没有劳动合同你们是事实的劳动关系在上班时间因工负伤就可以申请工伤认定；2如果企业在事故发生的一个月内不为你申请工伤认定你本人可以在事故发生的一年内到劳动保障部门申请工伤认定；3如果你本人不方便你的直系亲属也有权为你申请工伤认定；4只要申请工伤被认定下来就可以根据《工伤保险条例》得到赔偿。

2019.02.14 16:20:37

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田方方律师
服务地区：安徽-合肥 138-6614-7436

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需要提供证据支持，建议你先申请工伤认定。

2019.02.14 17:09:01

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第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

2019.02.19 13:56:41

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1、建议先申请工伤认定，再要求进行致残等级鉴定。根据致残等级鉴定结果，要求赔偿。工伤申请期限为一年。超期后，不再受理。 2、双方可以协商解决，协商不成，只能起诉解决。起诉可以把车主和保险公司一起列为被告，要求支付医疗费、误工损失、交通费、住院伙食补助、伤残补偿金等等费用。

2019.05.12 20:16:57

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劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。

如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。

2019.07.05 01:46:46

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李腾律师
服务地区：安徽-合肥

主要看证据

2019.02.14 17:03:43

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