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2018年8月生孩子,然后被单位单方面解除劳动合同
更新时间:2019-03-16 21:24:11
问题描述:
2018年8月生孩子,12月份发现社保公积金缴到9月份,然后被单位单方面解除劳动合同
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王佰光律师
服务地区:天津-天津
可以申请劳动仲裁,如果是违法辞退,可以要求单位支付赔偿金(双倍的经济补偿金)
2019.02.14 14:18:24
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平台法律顾问团队
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单位单方面解除劳动合同,你可以要求单位支付赔偿金。
2019.02.14 19:38:20
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劳动纠纷律师团队
官方
已帮助
1328107
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平均1分钟内
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用人单位单方面解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019.03.16 21:24:11
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姚志斗律师
服务地区:北京-北京
您好,向当地劳动监察大队投诉主张合法权益
2019.02.14 12:10:33
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赵桐川律师
服务地区:天津-天津
您好,用人单位无正当理由辞退员工,员工可以要求用人单位支付双倍的经济赔偿金。
2019.02.14 12:51:09
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韩丽苹律师
服务地区:天津-天津
你好,公司是违法解除,可以要赔偿金,我们可以帮你
2019.02.19 14:07:40
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