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马上就要休产假了,休产假期间公司如何支付她工资?公司怎么支付她休产假期间的工资呢?是休多久的产假?
更新时间:2019-07-11 22:10:28
问题描述:
公司员工社保未满一年,马上就要休产假了,公司需要备案吗?休产假期间公司如何支付她工资?她工资是6000.基本工资是800.级别是3900.绩效是1300.,公司怎么支付她休产假期间的工资呢?是休多久的产假?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王凡律师
服务地区:广东-深圳
不合理 可通过仲裁程序主张工资发放。如需要法律帮助 可以马上拨打我头像下面的联系方式 直接为您解答
2019.02.13 15:34:45
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是工资结构不合理吗?
2019.02.13 15:37:30
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单位为员工缴纳社保,员工入职之后就需要为员工缴纳,所以是先由单位支付,之后在工资中扣除个人缴纳部分。
《工资支付暂行条例》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2019.05.10 05:18:34
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《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2019.06.18 10:21:08
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民事相关律师团队
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用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
2019.07.11 22:10:28
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陈世炫律师
服务地区:广东-广州
你好,这个最好是委托律师去办理的。。
2019.02.13 20:04:57
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