要求所有员工到新公司继续新的劳务关系！请问这个合法吗？存在欺骗行为吗？赔付方案违法吗？

更新时间：2019-02-15 19:18:17

问题描述：

你好！本人于2004年4月进入一家港资上市集团公司期下子公司（简称新兴）就业，期间已签订无限期合同！到2017年11月由于公司变卖土地，导致新兴公司被收购，集团公司新注册一间子公司继续之前新兴公司所有业务，要求所有员工到新公司继续新的劳务关系！当时公司领导为了稳定公司员工，承诺所有员工在赔偿方案（n+1）的基础上，不会解雇任何一个员工，只要员工愿意，都可以和新公司继续签订劳务关系！n+1是相当于买断之前所有的工龄事项的赔付！所有员工都同意继续签订新合同，但新公司暂时只签一年合同！问题来了！！至2018年11月，一年合同到期，公司以合同到期为由，不再与部分员工（5名10年以上工龄）签订新合同，导致多名员工失业，公司只赔付1个月工资！请问这个合法吗？存在欺骗行为吗？赔付方案违法吗？员工是否有更好的维权方案？谢谢

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王凡律师
服务地区：广东-深圳

如果员工先后在不同子公司间工作是服从某集团的工作安排则其在不同子公司间的劳动合同次数应当累计只要其累计达到一定次数即可要求签订无固定期限合同；如果员工在一子公司工作一段时间后自己跳槽到另一子公司则劳动合同次数不能累计。您可以在员工由一子公司进入另一子公司的程序上做一些安排。

2019.02.13 09:58:55

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2004年进入公司，至2017年一直在一个公司服务，2017因被收购，才被要求转到另一家子公司，签订一年合同后，以合同到期为由，不再续签，导致多名员工失业，赔偿方案只赔一个月！

2019.02.13 10:08:09
陈明晓律师
服务地区：广东-深圳

您好，若签订新劳动合同前，已约定工龄的买断并履行是合法有效的，n+1的赔偿也是合理的，若公司没履行，是可以申请劳动仲裁进行维权的，若公司已履行，不得再追究工龄赔偿。另外新劳动合同到期，用人单位不再续约，需支付经济补偿解除劳动合同关系，1个月是合理的。

2019.02.13 10:04:00

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你好，你的意思公司做法是没问题的，失业员工没有什么办法得到更好的补偿方案，对吗？只能接受

2019.02.13 10:11:16

是的，单位如果已经全赔了，是符合法律规定的。

2019.02.13 10:39:24
张梅律师
服务地区：广东-深圳

你好，公司这个行为是违法的，关于维权方案，你的问题比较复杂，我网站上也说不清楚，你可以电话联系我，我帮你具体分析一下，电话咨询是免费的，希望可以帮到你。

2019.02.13 11:52:10

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李雪波律师
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这种情况，我认为可以争取工龄连续计算，按两倍赔偿，补差额。如果需要，可以和我预约时间当面详解。

2019.02.13 16:07:36

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梁昌俊律师
服务地区：广东-深圳

你好，公司做法违法，你可以委托律师帮你申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿。你的情况可以要求赔偿二十多个月工资。

2019.02.15 19:18:17

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