深圳是办事处，其实可以看出就是想辞退，我想问一下这个文件我不签是否可以？

更新时间：2019-07-23 04:53:01

问题描述：

律师您好，我公司总部在北京，深圳是办事处，我是属于销售，到今年四月份已在这公司七年，签了三次合同，去年公司给我签订无固定期限合同，我已签好寄到北京公司，但是公司还没给我签回，今年深圳这面总经理给我出一份文件说如果不达到他要求的标准即是不胜任工作要辅导，其实可以看出就是想辞退，我想问一下这个文件我不签是否可以？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

王凡律师
服务地区：广东-深圳

可能性不大,工作期间突发疾病,48小时内抢救无效死亡的可认定为工伤

2019.02.12 15:11:03

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助802393 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。
未订立劳动合同的责任：
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：
用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。

2019.03.06 07:04:37

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助172689 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

《劳动合同法》并没有对劳动合同签订的最低期限做出规定，《劳动合同法》仅仅将劳动合同分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但劳动合同的期限和试用期有关，具体可以参考以下规定：　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

2019.06.20 19:42:47

点赞
找法网咨询顾问
已帮助836860 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

　　用人单位主动与劳动者提出解除劳动合同并协商一致的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每一年支付一个月的工资。　　相关规定：　　《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.07.23 04:53:01

点赞
李雪波律师
服务地区：广东-深圳

可以拒绝签署。......

2019.02.12 15:15:46

点赞
梁昌俊律师
服务地区：广东-深圳

你好，建议不要签任何文件。

2019.02.15 19:28:47

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。