公司拖欠工资，没有签劳动合同，如果提出离职的话可以要求经济补偿吗？该怎样索要。

更新时间：2019-04-16 16:58:24

问题描述：

公司拖欠工资，不缴纳社会保险，没有签劳动合同，如果提出离职的话可以要求经济补偿吗？应该补偿多少，该怎样索要。谢谢

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陈英之律师
服务地区：山东-潍坊

你好，这个没有签到劳动合同，本身就有一个双倍工资的补偿，而且还有保险待遇问题，具体数额要看你的工作时间和月工资

2019.02.16 08:40:30

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谭泉律师
服务地区：山东-潍坊 189-5362-2686

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你好，拖欠劳动报酬可以申请劳动仲裁要求经济补偿金，具体补偿数额要根据你的工资水平及工作年限来计算，

2019.02.12 10:55:35

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宋金磊律师
服务地区：山东-济南 135-8902-9261

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你好，单位应当支付经济补偿金，根据工作年限支付。。

2019.02.12 11:20:54

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徐昌杰律师
服务地区：山东-潍坊 182-6367-6606

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有没有工资流水、工作服等？

2019.02.12 19:21:51

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任宝余律师
服务地区：山东-潍坊 133-0636-9391

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可以。

2019.02.12 09:57:34

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一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2019.04.16 16:58:24

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姚志斗律师
服务地区：北京-北京

如有争议，可以向当地劳动监察大队投诉维权，主张合法权益

2019.02.12 09:38:23

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李晶律师
服务地区：山东-潍坊

可以。要看你工作了多久。

2019.02.12 10:02:32

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李媛媛律师
服务地区：山东-潍坊

什么时候入职的，工资多少

2019.02.12 10:14:33

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颜克利律师
服务地区：山东-潍坊

你好，这种情况你可以向公司主张经济补偿金、拖欠工资、带薪年休假等。经济补偿金按照一年一个月工资标准计算。

2019.02.12 16:24:56

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王巡生律师
服务地区：山东-潍坊

你这样陈述是无法算清的，肯定有补偿，但是不是几句话就可以解释清楚的，有必要直接联系吧。

2019.02.12 19:55:37

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