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公司无理由辞退员工不赔偿工资

提问者:wl1358***时间:2019-02-11 09:42:25地点:北京

店长与员工有冲突 公司无理由辞退员工 不赔偿工资

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马上问律师
律师回答 ( 14个 )
最佳答案
顾倩团队律师

顾倩团队律师

咨询电话:18611201551 回答数:66553 好评数:1100

您好,如是严重违反公司的规章制度的,被辞退的没有赔偿。如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。
本回答由提问者采纳为最佳答案
2019-02-11 13:21
张颖律师

张颖律师

咨询电话:13126837129 回答数:6014 好评数:39

申请劳动仲裁。主张赔偿。诉讼解决的1
2019-02-11 10:06
张强律师团队

张强律师团队

咨询电话:13716536291 回答数:7554 好评数:103

可以委托向劳动仲裁委申请仲裁
2019-02-11 10:35
金颖律师

金颖律师

咨询电话:18410012920 回答数:238921 好评数:2883

你好:根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2019-02-11 10:41
苏荣杰律师团队 苏荣杰律师团队

苏荣杰律师团队

咨询电话:15601113733 回答数:52140 好评数:851

您好,您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
2019-02-11 10:55
道成所团队律师团队 道成所团队律师团队

道成所团队律师团队

咨询电话:18301325910 回答数:3406 好评数:87

可以要求单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金!
2019-02-11 11:12
李建成律师 李建成律师

李建成律师

咨询电话:18301622524 回答数:467867 好评数:4326

补偿金申请劳动仲裁维权解决
2019-02-11 12:13
杨冰律师 杨冰律师

杨冰律师

咨询电话:15810562135 回答数:10060 好评数:127

提起劳动仲裁要回赔偿金不用担心可以来我律所面谈或者电话微信可以帮到你不用担心
2019-02-11 15:16
石伟律师 石伟律师

石伟律师

咨询电话:13701324858 回答数:5614 好评数:87

您好,具体是什么情况?
2019-02-11 15:57
韩委志律师团队 韩委志律师团队

韩委志律师团队

咨询电话:15822228600 回答数:9155 好评数:44

可以委托向劳动仲裁委申请仲裁
2019-02-11 16:50
丁磊律师 丁磊律师

丁磊律师

咨询电话:13811663413 回答数:33616 好评数:119

单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿
2019-02-11 22:36
付新岭律师 付新岭律师

付新岭律师

咨询电话:13811244402 回答数:28714 好评数:253

您好 主张违法辞退双倍赔偿 完善您的问题 方便律师解答
2019-02-12 14:16
杨柳律师 杨柳律师

杨柳律师

咨询电话:13261661325 回答数:1979 好评数:30

您可以提起劳动仲裁。。。。
2019-02-13 11:16
平凉法律问答顾问

平凉法律问答顾问

用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。 补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。 如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以要求双倍工资的补偿。 法律链接:《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2019-03-31 14:25:07

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