原本说是国庆节给我们工资的，但是一直拖欠，我可以提起仲裁嘛？

更新时间：2019-06-07 03:32:36

问题描述：

暑假做手工活，原本说是国庆节给我们工资的，但是一直拖欠，到现在也没给。全部暑假在那里做的手工活的人都没拿到工资，我可以提起仲裁嘛？

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上班时间需要符合法律规定每天不得超过8小时每周不得超过41小时超出部分是加班你可以要求加班费。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

2019.02.04 16:44:10

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我们这个是农村里拿手工活，按照你做的多少支付。最近几天打电话给他都不接了。

2019.02.04 18:34:47
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1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。不想做了，可以同时请求解除劳动关系和经济补偿金。

2019.02.14 00:23:58

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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。因此如果用人单位没有发放工资给员工，员工可以依法申请劳动仲裁。

2019.04.05 18:18:08

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用人单位拖欠工资，可以到当地劳动监察大队投诉维权，或者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。(提出劳动仲裁的时效：60日;即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。但很多劳动者一直疑问，怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定，拖欠工资的争议，以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算，否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。)当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

2019.06.07 03:32:36

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陈丽芬律师
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建议通过法律途径维权！

2019.02.04 18:50:25

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仲裁嘛？还是民事诉讼，因为这个是农村里拿手工活在自己家做的那种

2019.02.04 18:52:45
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