请问我在公司职务为领班,当是续签劳动合同的时候,解除劳动合同会有补偿吗?

更新时间:2019-06-19 01:32:02
问题描述:
请问我在公司职务为领班,当是续签劳动合同的时候,公司在劳动合同上职务写的是操作工,我如果拒绝签字,解除劳动合同会有补偿吗?
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  • 陈晶律师
    服务地区:重庆-重庆
    有。按照劳动合同法规定,劳动单位在合同期满后应当向劳动者提供不低于原劳动合同条件的续签条件。否则就要赔劳动赔偿金
    2019.02.02 10:38:16
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  • 窦娟律师
    服务地区:重庆-重庆 185-0238-9928
    咨询我
    领班是属于哪个工种的领班呢
    2019.02.02 10:04:04
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  • 根据现在的劳动合同法的规定,劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能,劳动者不需要补偿经济损失。
    劳动合同期满的,劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有:
    1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。
    2 、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。
    3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。
    2019.04.12 19:03:15
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  • 根据劳动法规定,试用期不超过六个月,如果你公司没有超过,应该说双方均可以在试用期内提出解除劳动合同,且不赔偿。但你可以根据原来已签订的三个月试用期合同为证据,三个月期满后应该签订正式劳动合同,公司未与你签订正式劳动合同为由,要求公司赔偿一个月工资标准的补偿,以及其他损失。公司对你所提问题必须举证三个月期满后仍在试用的的证据,由于没有书面的证据,公司对此举证很难,因此你要求补偿的要求就有可能得到支持。
    2019.04.27 06:34:59
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  • 《劳动合同法》强制规定:企业必须要和劳动者签订劳动合同。其实,签订劳动合同只不过是种形式,意义不是很大。因为《劳动合同法》规定:劳动者在试用期内离职,提前3天;在合同期内,提前1个月,以书面形式向公司提出,就可以正当离职了,所以没有必要纠结于劳动合同签几年最合适。但是,在签订劳动合同的时候,一定要注意合同内容,包括其中的额外补充条款。
    2019.06.19 01:32:02
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