在工地上班受伤，伤残鉴定结果九级，合理吗

更新时间：2019-07-06 03:40:38

问题描述：

您好，在工地上班受伤，伤残鉴定结果九级，公司说是临时工，只赔五万，合理吗

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法律胶囊律师
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2115年九级工伤赔偿计算：
1医疗费：以医院发票金额为准
2住院伙食补助费：住院天数×x元天
3交通费：按实际发生
4停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）
5护理费：住院天数×x元天
6一次性伤残补助金：本人工资×x个月
7一次性医疗补助金：本人工资×x个月
8一次性伤残就业补助金：本人工资×x个月
9工伤复发的治疗费：实际发生
11康复治疗费：实际发生
参考数据：
上一年度全国城镇居民人均可支配收入26955元
上一年度全国农村居民人均纯收入是8896元
上一年度全国城镇居民人均消费性支出16285元
上一年度全国农村居民人均年生活消费支出9743元
上一年度全国在岗职工年平均工资52379元

2019.01.27 00:26:31

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邓忠毅律师
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你的工伤认定是否做过，如果做过，那么再结合劳动能力鉴定等级可以申请工伤赔偿。一般而言，九级工伤赔偿标准不止5万，具体还是要结合工资受伤部位及误工时间而定。如果系非工地受伤，即系你做的工程最终不是由建筑公司承包而是个人包的，如农村房屋，店铺装修等，应该走提供劳务者受害责任纠纷的赔偿，这个需进行伤残鉴定，结合你的工资标准进行赔偿，一般而言，九级伤残的赔偿也不止5万，应该也有十多万，但还是要结合具体情况而定。总之，你个人与老板谈赔偿，不走程序，老板的标准肯定会偏低的。鉴于你描述的案情过于简单，无法具体判断赔偿标准，若有需要，建议面谈。

2019.02.05 04:51:19

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如果在工作工作中，因工作原因受伤应属于工伤．　第二十二条职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件，并享受以下待遇：　　（一）按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的百分之九十至百分之七十五。其中：一级百分之九十，二级百分之八十五，三级百分之八十，四级百分之七十五。　　（二）发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人十八至二十四个月工资。其中：一级二十四个月，二级二十二个月，三级二十个月，四级十八个月。　　（三）患病时按医疗保险有关规定执行，对其中执行由个人负担部分有困难的，由工伤保险基金酌情补助。　　（四）易地安家的，发给相当于本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资六个月的安家补助费。旅途所需车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，按照本单位职工因公出差标准报销。第二十三条因工致残被鉴定为一级至四级并按本办法第二十二条规定领取待遇的，到达退休年龄时，继续由工伤保险基金支付伤残抚恤金。伤残抚恤金低于按养老保险规定计发的养老金标准的，应当按养老金的标准由工伤保险基金补足差额部分。社会保险经办机构同时应将该职工在养老保险基金中个人帐户的个人缴费部分转入工伤保险基金。

2019.03.30 07:16:59

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1.申请劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）需到受伤职工单位所在地市一级劳动能力鉴定委员会申请。2.根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条之规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。3.根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条之规定，申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

2019.05.27 06:24:09

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在工地受伤按《工伤保险条例》规定赔偿
　　当事人在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。符合其他法律规定的也可以要求支付有关规定的经济赔偿。

2019.07.06 03:40:38

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