没有五险一金，节日放假不发工资，2019年1月想辞职，请问我可以告这家公司哪些地方

更新时间：2019-02-27 23:47:06

问题描述：

本人2015年在一家私人企业上班没有签任何合同，没有五险一金，上班时间正常是九小时，没有休息日，只有请假，没有任何节日补助，节日放假不发工资，2019年1月想辞职，请问我可以告这家公司哪些地方

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丁嫣律师
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您好，第一，您的公司未与您订立劳动合同超过1年，您与该公司已经构成事实上的无固定期限劳动合同，意思是您有权无期限的在该公司工作。并且公司要支付您第一年中11个月的双倍工资。
第二、您每天加班据要按加班工资来计算，即按每日工资的1.5倍，每日工资一般按每月22天或者21天工作日来计算。休息日的工资是每天的2倍，法定节假日的工资是3倍。
第三、加班时间每月不得超过36小时，您的公司基本上都超了，你可以向劳动局投诉
第四、您可以主张补交五险一金。
第五、您可以主张经济赔偿金，相当于您半年左右的工资。

2019.01.25 11:31:22

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杨谦律师
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您好，没有签合同的话您可以要求双倍工资的赔偿，单位也有义务要为员工缴纳保险，如果没有保险也是要给您赔偿的，我们可以帮您收集证据先到劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁，不行最后再起诉。如果您愿意让我了解更多的情况，可以转为来、电咨询，来、电咨询是免费的，我们将全力为您争取权益。

2019.01.25 11:38:42

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程智华律师
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你好，有工作牌工资条考勤表等也可以证明劳动关系，可以要求赔偿。从没有签合同之后从第二个月要求双倍工资。请问多久没有发工资了呢？

2019.01.25 11:24:26

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刘琬琳律师
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看情况是协商不成了你可以选择去劳动监察投诉或者申请劳动仲

2019.01.25 11:15:42

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我可以拿到赔偿吗？这家公司不接受任何协商。

2019.01.25 11:17:20
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没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

2019.02.27 23:47:06

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张帆律师
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您好，可以要求赔偿的，可以委托律师协助处理

2019.01.25 11:17:00

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彭功平律师
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如能证明有事实劳动关系，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁

2019.01.25 14:20:23

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