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之前去外地培训,现在我要辞职了,需要自己支付全部费用,当时并没有签合同,我需要支付另一半培训费么?
更新时间:2019-08-08 05:39:41
问题描述:
之前去外地培训,说好的公司出一半钱,我自己出一半的钱,现在我要辞职了,公司就说没做满两年,需要自己支付全部费用,当时并没有签合同,我需要支付另一半培训费么?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
骆燕律师
服务地区:广西-桂林
没有签合同,公司应该承担所有的费用,关于工作年限没有约定,可以正常递交辞职信
2019.01.23 22:02:37
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钟耀锋律师
服务地区:广西-桂林
139-7830-7215
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你好!你是否需要支付一半培训费要根据你与公司的约定办理。
2019.02.13 12:46:29
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没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。
劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资,最长11个月工资。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2019.02.28 01:21:12
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没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且支付时间最长是十一个月,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。
2019.03.15 22:01:29
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1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽误什么!
3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)
2019.08.08 05:39:41
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