劳动法规定旷工一天扣多少工资。请问这样旷工应该怎么样给他最严厉的处罚，前提是在不影响劳动法的情况下。

更新时间：2019-01-23 00:02:28

问题描述：

劳动法规定旷工一天扣多少工资。有个员工经常不请假一天也不来公司上班，请问这样旷工应该怎么样给他最严厉的处罚，前提是在不影响劳动法的情况下。

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.01.21 16:39:52

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

2019.01.21 13:36:31

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杨冰律师
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辞退，具体可以来我律所面谈或者电话微信可以帮到你不用担心

2019.01.18 21:32:28

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　　劳动法没有规定旷工一天扣几天工资。　　旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣三。目前，司法实践中对此是有争议的，一些人认为用人单位没有罚款权，旷工只是应当扣当天工资，可另行给予批评教育或者纪律处分；一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚，用人单位依法制定的规章制度规定了经济处罚有效。我的观点是旷工扣当天工资，但造成用人单位损失的应当赔偿。

2019.01.23 00:02:28

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苏荣杰律师
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求其支付工资！

2019.01.18 22:28:09

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李建成律师
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按照单位规定执行

2019.01.19 07:55:30

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