康复期间怎么界定？调岗后的工资应该怎么算？仲裁申请怎么写比较合适？

更新时间：2019-07-17 22:05:23

问题描述：

1.疑似职业病的诊疗、康复期间怎么界定？ 2.在职业病防治中心（东莞第六人民医院）住院20天，出院结果是不宜从事原岗位，三个月内每半个月复查。至于诊断结果，医生说还需要看复查结果是否稳定，才能够做出。现在公司调我去另外的岗位，工资比调岗前的工资低了很多，而且公司要求每天加班至22:30分，（个人认为不利于疑似职业病的康复）调岗后的工资应该怎么算？如果我不同意调岗，有没有法律依据？ 3.鉴于目前的情况，如果提起劳动仲裁，仲裁申请怎么写比较合适？

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冯倩雯律师
服务地区：广东-广州

可以申请劳动仲裁维权的。

2019.01.18 10:38:15

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降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。

首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：

1、与劳动者协商一致；

2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；

3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；

4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；

5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。

如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。

2019.03.17 19:13:17

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1、劳动争议仲裁申诉书（提交正本一份，并按对方当事人的人数提交副本），内容包括：
（1）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；
（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；
（3）证据、证人的姓名和住址。
2、申诉人及被诉人的身份证明文件；
（1）申诉人的身份证原件和复印件；
（2）被诉人法人注册登记资料原件（此资料可到企业登记的工商行政管理部门进行查询）；
3、双方签订的劳动合同或建立劳动关系的有关证明；
4、其他有关的证据材料复印件及证据清单。
5、如果需委托代理人，应同时提交授权委托书一份。授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的，委托人必须逐项列明。

2019.05.24 22:30:40

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申请劳动仲裁是劳动者讨薪的一种合法途径，当事人申请劳动仲裁要提交劳动仲裁申请书，内容包括：
（1）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；
（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；
（3）证据、证人的姓名和住址。

2019.07.17 22:05:23

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陈锦洲律师
服务地区：广东-东莞

请问你们在东莞哪个镇工作

2019.01.18 09:58:53

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凤岗镇

2019.01.18 10:00:50
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