公司管理人单方面跟我解除合约，是不是得等到我社医保断了去劳动仲裁局，是不是可以补偿？
更新时间：2019-01-21 17:19:57
问题描述：
律师你好，我2015年10月开始在这家公司上班，直到2018年9月我休产假。产假至今每个月公司有发工资给我(每个月15号左右发上个月工资)，2019/1/7也就是今天，公司管理人单方面跟我解除合约，工资结算到一月底(我同事告诉我的，公司管理者没通知我，我完全不知情，微信群也被移出来了，同事也发了公司炒我鱿鱼的邮件)满月的时候管理者要我出去上班，孩子三个月的时候也催我，我孩子没人带还要喂奶，跟她说年后去上班，她跟其他同事说我生完孩子对公司不闻不问，就把我开除了。。我有签劳动合同还在有效期内，我是剖腹产的，按劳动法我有180天左右的产假，到1月份我休第五个月产假，她工资应该要发到三月份(3月份发2月份工资)，我是不是得等到我社医保断了去劳动仲裁局，还是现在就可以去了，估计2月份我社医保才断。另外我还有10天的年假没有休。。我2015年进公司的时候公司没有给我交社医保，2017年才给我交。这块是不是可以补偿？第一个月转账还被扣了300元说是风险抵押金，不知道这合法么？我在公司的职位是总经理，产假的时候我工作都已经交接好了。。我被开除了，公司领导都没告知我。具体我要准备哪些东西，要怎么做，还请律师指导下，万分感谢
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