于2019年1月17日被通知辞退。公司提出赔偿按本人4年内的平均工资及扣除相应保险的情况下进行赔偿。

更新时间:2019-06-25 14:38:09
问题描述:
我于2015年4月28日入职目前在职单位,于2019年1月17日被通知辞退。公司提出赔偿按本人4年内的平均工资及扣除相应保险的情况下进行赔偿。我想咨询是否合理?
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  • 马强律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    不合理。。。。。。。。。。
    2019.01.17 21:32:07
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  • 如果用人单位没有提前通知辞退员工的,要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:
      1、如果是在试用期内的,则单位不需支付经济补偿金。
      2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的,不需支付经济补偿金。
      3、如果过了试用期的,则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金,再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任:
      4、如果用人单位是依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定来解除劳动关系的,则单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付经济补偿金。
      5、如果单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定来解除劳动关系的,则属于违法解除,单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付赔偿金(即双倍经济补偿金)。
    2019.04.04 03:03:29
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  • 单位无理由辞退的处理方法:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
    二是劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
    三是劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
    四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
    五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。
    2019.06.09 01:14:16
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  • 单位辞退员工补偿标准

    对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型:

    一、需支付辞退员工赔偿的情形

    用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

    二、需支付辞退员工补偿的情形

    根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金:

    (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;

    (二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;

    (三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

    (四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
    2019.06.25 14:38:09
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于2019年1月17日被通知辞退。公司提出赔偿按本人4年内的平均工资及扣除相应保险的情况下进行赔偿。
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部1个答案 >
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服务年限补偿 2013年12月2日入职,2015年4月30日被公司解雇,底薪23000,经济赔偿
应赔偿您三个月工资。不过您的工资太高了,已经高出了当地平均收入的三倍,应按当地三倍的来算
全部8个答案 >
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合同2012年6月30日到期,公司提出辞退,到5月31日。该得到怎么赔偿。
您好,工资现在不能辞退,过了哺乳期可以,但是要给您经济补偿。
全部5个答案 >
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我申请劳动仲裁要求公司支付我2008年3月1日至2008年4月14日工资、补贴以及补缴我的社会保险。
可以,你的主张应当支持,当然,没有看见材料,我的意见只是初步的。
全部1个答案 >
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