这个小包工头找的工人干活时受伤了怎么处理,?谁承担赔偿责任?

更新时间:2019-07-22 17:38:04
问题描述:
装修公司把活包给一个人了(有协议),这个个人又把活包给一个小包工头,这个小包工头找的工人干活时受伤了怎么处理,?谁承担赔偿责任?
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  • 郭向前律师
    服务地区:河北-廊坊 186-3166-5136
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    将涉及的主体全部列为被告
    2019.01.17 09:14:11
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    打这个官司好打吗?胜算有多少?律师费是多少?
    2019.01.18 21:26:23
  • 装修师傅受伤,业主需要承担责任。1.装修工人无资质的,业主担责30%;
    2.未提供安全环境的,业主担责70%;
    3.业主公司与装修公司签订承揽合同,就应4.该为装修公司施工人员提供安全工作环境5.保障其人身及财产安全的法律责任。
    装修工人遭受人身损害案件,适用的法律主要有 《侵权责任法》和 《最高人民法院6.关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。其中 《人身损害赔偿司法解释》 规定了业主需要赔偿的原则,即原则上业主不需要赔偿,但如果“定做人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。”也就是说,以业主公司是否有过错为评判标准。
    2019.02.19 13:04:33
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  • 针对你的问题答复如下:1,属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。该工伤赔偿,单位拒绝支付的,你应先申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿,不服劳动仲裁时,才可以向法院起诉要求工伤赔偿。2,在一个月之内单位不申请的,在一个月之后一年之内你或者你的近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。3,切记:申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。4,医疗费、停工留薪期工资,住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。以上答复,如果满意,敬请采纳,并给予评价。
    2019.05.02 08:59:08
    点赞
  • 工伤赔偿适用无过错责任原则,只要认定损害属于工伤,不管用人单位是否有过错,都应该给受害人工伤赔偿。工伤赔偿责任的承担,可分为以下几种情况:
    1、由社会保险经办机构从工伤保险基金支付
    用人单位依法登记注册领取营业执照,并且参加工伤保险的,其职工发生工伤或者患职业病被确认后,由社会保险经办机构按照伤残等级的赔偿标准给予工伤待遇。职工因工致残被鉴定为五级至十级的,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同后,用人单位还要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
    2、由用人单位赔偿
    ①用人单位未参加工伤保险的,其职工发生工伤或者职业病被确认后,由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准赔偿。②无营业执照的单位、未经依法登记备案的单位、被依法吊销营业执照或者撤销登记备案的单位、破产解散的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于工伤保险待遇。③用人单位实行承包、租赁经营的,由从业人员劳动关系所在单位承担工伤保险责任,其中原属与发包、出租单位订立劳动合同的从业人
    2019.07.22 17:38:04
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装修公司把活包给个人,工人干活期间受伤了?怎么处理?谁来承担责任
包工头是自然人,不具备法定用工主体资格,具有法定用工主体资格的承包单位把工程或者业务转包给大小包工头,大小包工头招用的劳动者,在从事承包业务中遭受工伤事故伤害的
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装修公司的工程发给项目经理做,小包工头找散工干活。现在散工意味受伤,这个责任谁负责?
您好,临时工也是劳动者,只要存在劳动关系就受到法律保护,可以申请工伤认定并要求享受工伤待遇!用人单位没有尽到相关义务的要承担责任。
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工厂找了包工头干活,给他入了保险,他自己又带了一个工人来干活,那个工人手指受伤了,请问谁该承担责任?
劳动者受伤,认定为工伤,并且鉴定为伤残等级的,如果用人单位有为劳动者缴纳社保的,则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应
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工人干活受伤由谁赔偿?
公司和你都有责任。
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工人受伤,包工头与我责任谁负?
高某作为雇主,理应承担责任,A作为定作人,一般不应当承担赔偿责任,除非A对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。
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