因工作原因和单位解除了劳动合同，现失业在家。是否可以向单位索要补偿金和法定节假日的补偿工资？

更新时间：2019-06-30 09:44:09

问题描述：

我是一名在XX清洁有限公司工作的环卫工人，因工作原因和单位解除了劳动合同，现失业在家。请问我是否可以向单位索要补偿金和法定节假日的补偿工资？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

刁梦律师
服务地区：辽宁-大连

辞职原因是什么？是否签过劳动合同

2019.01.18 13:00:11

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助478663 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

关于用人单位解除劳动合同的有关法律规定，具体如下：
中华人民共和国劳动合同法第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

2019.03.31 10:20:25

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助191786 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

《劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.06.02 02:42:00

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1399505 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

根据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。其中第六项规定被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动关系，但你被法院判决免于刑事处罚，如果用人单位解除劳动关系显然不合法，可以提起劳动仲裁。

2019.06.30 09:44:09

点赞
程晓巍律师
服务地区：辽宁-大连

离职多久了？具体因为什么离职的

2019.01.14 19:14:20

点赞

我今年57岁原先在单位门岗干更夫，干二十四休二十四，一直都挺好的。可是在本月10号（2019年）不知啥原因单位领导给我调离原岗位，重新给我安排了新的岗位，因我家离单位远无法按规定的时间到达工作地点，只能和单位解除劳动合同。（这也是单位规定的）我现在已离职在家四天了。

2019.01.14 19:42:46
宋文明律师
服务地区：辽宁-大连

具体看解除理由。

2019.01.14 20:32:23

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。