我工伤之前一年月平均公资为6000以上，但工厂为我发放的是本地区职工最低平均工资不到2000元，该怎

更新时间：2019-08-07 19:19:09

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我工伤之前一年月平均公资为6000以上，但工厂为我发放的是本地区职工最低平均工资不到2000元，为什么？该怎么办？

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杨玉林律师
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公司给你发放的停工留薪期工资不符合法律规定呗。你可以提起劳动仲裁。另外，如果构成伤残，建议解除劳动合同，要求工伤待遇。

2019.01.14 16:04:27

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邢志军律师
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您好，应该按工伤之前的工资发放，可以申请劳动仲裁。

2019.01.13 09:50:06

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　《工伤保险条例》
　　第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
　　本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2019.03.30 06:22:30

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计算方法：职工平均工资职工平均工资=报告期在岗职工工资总额÷报告期在岗职工平均人数。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人帐户的基金。在岗职工指在各级国家机关、政党、社会团体及企业、事业单位中工作，取得工资或其他形式劳动报酬的全部人员。老板克扣员工平均工资的，可以申请仲裁机构仲裁讨薪。

2019.04.18 09:19:01

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1、《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期限的长短，通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定，一般不会超过12个月。
2、《工伤保险条例》第33条第二款规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。即工伤职工评定伤残等级后，其原工资福利待遇应当从发生工伤之日起到工伤职工评定伤残等级后止。

2019.08.07 19:19:09

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