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在第5年12月离职,13薪还有吗?
更新时间:2019-07-08 21:46:17
问题描述:
在公司工作了5年,在第5年12月离职,13薪还有吗?
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王珂律师
服务地区:上海-上海
189-1839-3367
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根据你们的劳动合同和用人单位公示的规章制度确定
2019.01.12 14:39:11
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颜培卿律师
服务地区:上海-上海
137-6420-9860
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具体看合同有无约定,还有就是发放制度
2019.01.12 13:17:46
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平台法律顾问团队
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715732
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劳动者离职时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据:根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019.03.21 13:21:33
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合同纠纷律师团队
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123718
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平均3分钟内
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1、劳动合同法规定,劳动者提出解除劳动关系,只需提前30日以书面形式通知用人单位,试用期内只需提前3踢同志即可。注意,劳动合同法规定是通知,而不需要批准。
2、按《工资支付条例》规定,劳动者只要付出了劳动,用人单位就要支付劳动报酬,你每工作一天,都应获得相应的报酬,按国家规定的日工资计算方法计算。
3、按上述法律规定,要求但未兑现,否则,到劳动仲裁部门申请仲裁,按裁定书申请法院强制执行。
2019.04.29 15:44:00
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合同纠纷律师团队
官方
已帮助
581682
人 · 响应时间
平均5分钟内
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法律规定了劳动者离职的法定事由,《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019.07.08 21:46:17
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邢伟华律师
服务地区:上海-上海
如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁.
2019.01.14 06:55:28
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