而且到现在还没签劳动合同，还是实习员工，这个月15号拿回属于我的工资

更新时间：2019-05-18 13:53:50

问题描述：

你好！请问一下我10月13号进的做销售的公司，1月2号打算离职，公司经理说离职必须要提前15天写离职申请书，不然就没工资，1月3号我交了离职申请书，一月十号公司老总同意我提前离职，过后给我说以防退单工资得三月十几号才发给我，而且到现在还没签劳动合同，还是实习员工，只有工作装，工作牌，这合理吗？我该怎样维护我的权益，这个月15号拿回属于我的工资

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谢光武律师
服务地区：重庆-重庆

工资应当按月支付，不得克扣和无故拖欠。

2019.01.11 15:41:10

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除非劳动者实习前有约定公司不需支付工资，否则公司要给劳动者发放工资的。劳动者可以要求公司实发工资，公司不同意的话就去当地劳动监察大队投诉，一般都可以要到的。前提是劳动者要想办法证明在这个公司工作过，而且证明劳动者的工作时间。可以用录音资料、考勤资料等来作证。

2019.04.13 11:20:50

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企业没签劳动合同属违法，职工可依法主张赔偿权利，劳动争议律师同时提醒广大劳动者，劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的法律形式，劳动合同到期不续签其中明确规定了双方当事人的权利、义务和责任，在发生劳动争议时是解决纠纷的重要依据，因此签订合同十分必要。应在入职时，向其公司提出签订劳动合同，如果公司执意不签，可以向公司所在地的区、县劳动局的劳动监察部门投诉。如果公司就此而辞退员工，他们则可向区、县劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司赔偿损失。

2019.04.22 13:44:26

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个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

2019.05.18 13:53:50

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