没有签劳动合同，五险一金由集团公司的C公司代缴，一年后的五险一金由B公司缴纳，影响退休和工龄么？

更新时间：2019-07-25 07:47:25

问题描述：

我2006年毕业后在某集团公司的A公司上班，后由于工作调动，点到集团公司的B公司工作，几年之后又调回到A公司工作。第一次由A公司调B公司工作的头一年，没有签劳动合同，五险一金由集团公司的C公司代缴，一年后的五险一金由B公司缴纳，合同也签订了。我的问题是，影响退休和工龄么？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

马强律师
服务地区：辽宁-沈阳

与律师约谈，需要收咨询费。。。。。。。。。

2019.01.09 22:12:21

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1898224 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2019.01.31 09:23:37

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助220736 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。

2019.07.05 09:49:41

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1650004 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

2019.07.25 07:47:25

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。