还不给调休,加班时间还不允许在考勤上显示,算不算违反劳动法

更新时间:2019-07-06 07:07:44
问题描述:
**分厂维修工段延时加班不付加班工资,还不给调休,说是义务奉献,加班时间还不允许在考勤上显示,这样算不算违反劳动法,请给予解答,谢谢!
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  • 唐光磊律师
    服务地区:安徽-合肥
    当然属于违反劳动法的规定,你可以向劳动局的劳动监察大队进行反应。
    2019.01.08 17:55:06
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  •   加班是指劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作。加点是指劳动者在标准工作日以外延长工作的时间。加班加点又统称为延长工作时间。为保证劳动者休息权的实现,劳动法规定任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。  加班加点的工资标准。劳动法规定:  (1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;  (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;  (3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
    2019.04.19 03:02:36
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  • 法定节假日加班的,用人单位要按劳动法的规定支付三倍的工资。对于保安法定节假日能以调休代替加班费吗  法律没有三倍时间调休的强制规定,如果劳动者愿意调休,可以向用人单位提出,由双方协商解决。  《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2019.05.12 16:20:52
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  • 可以申请劳动仲裁。
    仲裁请求人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时,最好采用书面形式,提交仲裁请求书,并按照被诉人数提交副本。仲裁请求书应当载明仲裁请求人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以及联系电话和被请求人(企业)的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;仲裁请求书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由。
    2019.07.06 07:07:44
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还是按我以往的八小时间来完成,加班做的话还算是义务加班,请问这样的规定算是违反了劳动法吗?
"劳动法规定每天的工作时间不能超过八小时,超过部分应支付正常工资的 1.5倍,星期六,日加班的应支付正常工资的2倍。法定节假日加班的应支付正常工资的3倍。  
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根据《劳动法》,平常加班费用为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日加班费为支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定节假日的加班的支付不低于工资的百分之
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不违反劳动法。
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