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最初招工年纪是69年,几年后签劳动合同把年纪改到正常年纪,是按哪个年纪退休呢?

咨询时间:2019-01-07 19:10:57 湖南 - 郴州 劳动合同 劳动合同 退休

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4位律师回答
  • 殷运健律师
    殷运健律师
    殷运健律师主办律师

    重庆仁效律师事务所

    专业:合同纠纷 房产纠纷 婚姻家庭 刑事辩护 企业法律顾问 建筑工程 知识产权 损害赔偿 股份转让 公司法

    好评:1572 已帮助:142126
    181-0231-9521 在线咨询

    殷运健律师

    解答于: 2019-01-07 19:13

    若有未尽事宜可以 在线咨询 或致电 181-0231-9521 咨询殷运健律师 (服务地区:重庆-重庆)

    有用 0 人认为答案有用
    最佳
  • 刘斌律师
    刘斌律师
    刘斌律师主办律师

    广东威法律师事务所

    专业:企业法律顾问 债务债权 房产纠纷 刑事辩护 经济纠纷 婚姻家庭 知识产权 合同纠纷

    好评:31 已帮助:6364
    159-8914-9377 在线咨询

    刘斌律师

    解答于: 2019-04-11 04:11

    1、劳动合同的期限。

    即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。目前就期限来说,我国的劳动合同可以分为有固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。在白领当中,固定期限劳动合同比较普遍。固定期限的劳动合同,应明确劳动合同的开始期限和终止期限。但是,已经在同一用人单位连续工作十年以上的白领,同样可以要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同,无固定期限劳动合同,应明确劳动合同的开始期限及终止条件。

    2、工作内容。

    即所从事的工作和工作岗位。应当尽量明确地书写工作和岗位,做到定岗定位。因为岗位的设定直接关系到劳动者是否能够胜任工作、是否负有保密责任以及以后续订合同时是否可以约定试用期等一系列问题。

    3、劳动保护和劳动条件。

    很多人在阅读劳动合同时往往不太注意这部分,实际上一般来说这部分恰是劳动合同的最大板块,其内容几乎涵盖了半部《劳动法》,第四章工作时间和休息休假、第六章劳动安全卫生、第七章女职工和未成年工特殊保护、第八章职业培训、第九章社会保险和福利等规定都具体反映在这一部分。

    4、劳动报酬。

    这是白领们关心的头等大事,其实只要写明劳动报酬的具体数额或计算方法及支付日期,并明确该劳动报酬是税前还是税后等就可以了。

    5、劳动纪律。

    劳动法中没有过多的规定,劳动合同一般也只做原则性规定,主要反映在企业内部规章制度中,白领们对此也应做详细了解,因为这涉及日后解除劳动合同的理由是否成立等。

    6、劳动合同终止的条件。

    应当严格按照法律法规的有关规定订立,对不符合劳动法律法规的规定,不发生终止劳动合同的效力。有的用人单位将劳动法律法规规定的解除条件约定为劳动合同终止的条件,从而规避应承担的解约的补偿责任,这种约定是违法的,即使约定了也是无效条款。

    7、违反劳动合同的责任。

    根据《上海市劳动合同条例》的规定,劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的两类。其他约定均属无效约定。

    以上七个条款是劳动合同生效的法定要件,但是劳动合同的无效不等同于劳动关系的无效。即使劳动合同在形式上存在缺陷,但是只要有劳动关系存在,劳动者的合法权益仍然受保护。

    若有未尽事宜可以 在线咨询 或致电 159-8914-9377 咨询刘斌律师 (服务地区:广东-广州)

  • 史升伟律师
    史升伟律师
    史升伟律师主办律师

    广东知荣律师事务所

    专业:企业法律顾问 债务债权 交通事故 婚姻家庭 合同纠纷 刑事辩护 房产纠纷 劳动纠纷

    好评:225 已帮助:71110
    400-8533-3866 在线咨询

    史升伟律师

    解答于: 2019-03-14 20:45

    就业协议书具有一定的广泛性和权威性,是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据,对签约的三方都有约束力。所以毕业生就业时一定要签署就业协议书。协议书一经签署,协议各方须严格履行协议内容:毕业生要保证自己能正常毕业,按时到单位报到;用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生,妥善安置毕业生的户口、档案;学校要按照规定程序派遣毕业生。

    劳动合同是劳动者与用工单位之间确立,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同

    用人单位应当与员工签订书面劳动合同,就业协议书不属于劳动合同,两者不具同一性,单位没有权利让员工承担违约金。按照《劳动合同法》的规定,用人单位与员工在一个月之内应当签订书面劳动合同,否则从第二个月的次日起应当支付劳动者的双倍工资,并且办理五险一金。

    若有未尽事宜可以 在线咨询 或致电 400-8533-3866 咨询史升伟律师 (服务地区:广东-广州)

  • 王丽玉律师团队
    王丽玉律师团队
    王丽玉律师团队主办律师

    广东恩慈律师事务所

    专业:企业法律顾问 婚姻家庭 合同纠纷 劳动纠纷 交通事故 房产纠纷 刑事辩护 人身损害赔偿

    好评:82 已帮助:11590
    133-9210-3038 在线咨询

    王丽玉律师团队

    解答于: 2019-03-01 06:20

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