元旦节加班了,想问现在的加班费计算方法是怎样的?

更新时间:2019-02-24 04:23:20
问题描述:
现在呢,刚刚才过完中秋节,单身的单位上面就通知我们,说是元旦节和国庆节,可以自由选择进行加班,我想了解一下,如果要加班的话,那么这个加班费计算方法是怎样的呢?元旦节如果要加班的话,是三倍工资还是四倍工资呢?
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6位律师解答
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  • 阮金炳律师
    服务地区:浙江-台州
    你好,加班费的计算基数应当劳动合同中约定的工资为标准,一般包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴。加班费的计算按照原劳动保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》核算。
    一、根据《劳动法》第四十四条规定:
    有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    二、加班工资计算的方法
    根据劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一款、第二款:
    1.制度工作时间的计算
    年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;
    2018.12.30 18:25:50
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  • 施友根律师
    服务地区:浙江-台州 139-6869-5525
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    您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
    2019.01.05 23:22:42
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  • 其它综合律师团队推荐
    已帮助748459 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    一般是按底薪来算 底薪(基本工资)/21.75(一个月21.75天上班时间)/8小时(每天8小时)=每小时工钱乘以加班小时(平日加班是乘1.5倍,周末加班是乘2倍,法定国假日乘以3倍)
    比如上海1480元的底薪;1480除以21.75天除以8小时=8.50574712元一小时。
    平日加班是乘1.5倍;8.50574712乘以1.5=12.7586207元加班一个小时的费用
    周末加班是乘2倍;8.50574712乘以2=17.0114942元加班一个小时该得的费用
    法定国假日乘以3倍;8,50574712乘以3=25.5172414元加班一个小时的费用
    (1480元/21.75天/8小时)*加班小时
    2019.01.21 00:25:36
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1769258 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:

    节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

    休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

    正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%

    每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。

    在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
    2019.02.15 15:04:53
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1165580 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    用人单位安排劳动者双休日进行加班的,原则上应对劳动者进行调休,无法调休的,应该支付劳动者200%工资的加班费。
    双休日加班费计算公式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
    拓展回答:
    工作日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
    法定节假日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
    用人单位应该支付劳动者加班费而未支付的,劳动者有权申请劳动仲裁要求用人单位支付。
    证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
    2019.02.24 04:23:20
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  • 何华利律师
    服务地区:浙江-台州
    你好,法定节假日加班工资计算标准如下:
    1.法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%
    2.法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%
    《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2018.12.30 18:27:14
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